南京市人社局發(fā)布2021年度重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄，今年六成以上企業(yè)仍要招人，*缺計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、機(jī)械設(shè)計(jì)制造等專業(yè)技術(shù)類人才。南京市人才服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，與2020年緊缺人才目錄相比，今年調(diào)研范圍從1200家企業(yè)增加到4422家企業(yè)，并**對(duì)2942名人才進(jìn)行了調(diào)研，并與第三方平臺(tái)獵聘的全年人才需求大數(shù)據(jù)進(jìn)行了比對(duì)，更加如實(shí)反映南京重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的人才需求趨勢(shì)。

六成以上企業(yè)今年要招人

調(diào)查顯示，在樣本企業(yè)人才引進(jìn)或招聘渠道方面，48.4% 的企業(yè)使用互聯(lián)平臺(tái)，其余為校園招聘會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、內(nèi)部競(jìng)聘或返聘、內(nèi)部推薦，占比依次為45.0%、26.4%、18.4%、17.6%。由此可見(jiàn)，在人才引進(jìn)或招聘時(shí)，企業(yè)主要是通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)發(fā)布求職信息以及校園宣講會(huì)。
調(diào)查對(duì)人才需求趨勢(shì)進(jìn)行分析。結(jié)果顯示，65.0% 的企業(yè)表示未來(lái)一年將增加員工人數(shù)。16.2% 的企業(yè)表示人才非常緊缺，32.0% 的企業(yè)表示人才比較緊缺。在出現(xiàn)人才緊缺的企業(yè)中，44.0% 的企業(yè)缺少專業(yè)技術(shù)類人才，23.1% 的企業(yè)缺少經(jīng)營(yíng)管理類人才，16.4% 的企業(yè)缺少技能操作類人才。
分析顯示，去年，南京市經(jīng)濟(jì)運(yùn)行延續(xù)穩(wěn)中有進(jìn)、質(zhì)態(tài)提升的高質(zhì)量發(fā)展態(tài)勢(shì)。“4+4+1”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大，集成電路、人工智能、新能源汽車、生物醫(yī)藥、軟件與信息服務(wù)等五大產(chǎn)業(yè)地標(biāo)加快崛起。在這些領(lǐng)域，釋放出大量的就業(yè)機(jī)會(huì)，同時(shí)也意味著激烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。

軟件信息和金融科技服務(wù)產(chǎn)業(yè)*缺人

調(diào)查顯示，隨著南京創(chuàng)新名城建設(shè)的推進(jìn)，整體上人才緊缺程度呈上升趨勢(shì)。

軟件和信息服務(wù)產(chǎn)業(yè)、金融和科技服務(wù)產(chǎn)業(yè)的人才緊缺程度位居前列、其中，軟件和信息服務(wù)產(chǎn)業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)用戶基數(shù)*大、產(chǎn)業(yè)本身迅速更新迭代，銀行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)引進(jìn)人才的難度也較大。而金融和科技服務(wù)產(chǎn)業(yè)需求經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)水平高的人才，企業(yè)在人才引進(jìn)時(shí)也比較困難。
基于互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和人工智能等新興產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，催生出一批新服務(wù)、新模式、新業(yè)態(tài)，相關(guān)產(chǎn)業(yè)具有較大的人才吸納空間。
在樣本企業(yè)的需求專業(yè)中，排名前五的是計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、電子信息工程、電氣工程及其自動(dòng)化、工商管理。總體而言，企業(yè)偏向于招聘理工科類背景和商科類專業(yè)背景的人才，反映了科技迅速發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的商業(yè)繁榮。
超七成企業(yè)對(duì)政府政策滿意，期待完善公共服務(wù)
市委“一號(hào)文”連續(xù)三年聚焦“創(chuàng)新名城”，諸多人才政策的落地，提升了南京的城市吸引力，非常有利于企業(yè)引才、留才。
調(diào)查顯示，在政策滿意度方面，超過(guò)70% 的企業(yè)表示對(duì)政府政策表示滿意；個(gè)人對(duì)于人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、人才評(píng)價(jià)、人才激勵(lì)、人才服務(wù)、人才保障等相關(guān)政策比較滿意，不過(guò)仍有進(jìn)一步提升空間。比如，有人才希望政策覆蓋的人群范圍擴(kuò)大，并且能夠落實(shí)到位、簡(jiǎn)化申報(bào)政策的手續(xù)及流程。部分企業(yè)反映部分機(jī)構(gòu)審核材料，過(guò)于細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，時(shí)間較長(zhǎng)，希望能夠在符合政策的基礎(chǔ)上簡(jiǎn)化流程，多采用線上辦理的方式。

企業(yè)需要得到的人才政策支持

從企業(yè)希望得到的人才政策支持來(lái)看，排在前五位的依次是：加大人才政策與人才服務(wù)的宣傳力度，完善一站式公共服務(wù)窗口；加大力度推動(dòng)定期資助或組織企業(yè)舉辦招聘活動(dòng)或到各地精準(zhǔn)引進(jìn)專業(yè)領(lǐng)域人才；完善存檔、社保、戶籍等服務(wù)；依托重點(diǎn)企業(yè)、院校建設(shè)專業(yè)領(lǐng)域?qū)嵱眯汀⒓夹g(shù)型人才培育基地；組織企業(yè)定期舉辦行業(yè)研討、人才交流及文化活動(dòng)等。