當(dāng)“軟硬通吃”成為硬門檻

2026年春節(jié)剛過，南京江寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的某家高端裝備制造企業(yè)HR負(fù)責(zé)人張女士，再次撥通了玨佳獵頭公司顧問的電話。這已經(jīng)是她連續(xù)第三個(gè)月為同一個(gè)崗位焦慮了：一個(gè)看似普通的PLC編程工程師崗位，薪資已從*初的15K漲至25K，甚至允諾項(xiàng)目分紅，但簡(jiǎn)歷池里依然撈不到一個(gè)“對(duì)的人”。

“不是沒人來，是懂西門子和倍福的人多，但既懂PLC底層邏輯，又能玩轉(zhuǎn)Python數(shù)據(jù)處理，還要熟悉OPC UA通訊協(xié)議的人，太少了。”張女士的無奈，折射出南京乃至整個(gè)長(zhǎng)三角制造業(yè)當(dāng)下的人才焦慮。

在“智改數(shù)轉(zhuǎn)”浪潮席卷之下，PLC（可編程邏輯控制器）人才的需求已不再局限于傳統(tǒng)的產(chǎn)線維修。他們正成為連接“物理世界”與“數(shù)字世界”的關(guān)鍵橋梁。本文將通過玨佳獵頭公司在南京操作的一個(gè)真實(shí)案例，拆解這場(chǎng)工業(yè)自動(dòng)化領(lǐng)域的人才“暗戰(zhàn)”。

一、市場(chǎng)現(xiàn)狀：PLC人才的“新畫像”

過去，提到PLC編程，人們想到的是拿著萬用表、對(duì)著梯形圖修設(shè)備的老師傅。但在2026年的南京人才市場(chǎng)，這一畫像已被徹底顛覆。

以南京高速齒輪制造有限公司為例，其在2026屆校園招聘中開出的“智能制造實(shí)施工程師”崗位，年薪高達(dá)26萬至28萬，明確要求候選人不僅要掌握S7、OPC UA等工業(yè)協(xié)議，還需具備SQL或Python的數(shù)據(jù)處理能力 。無獨(dú)有偶，江寧開發(fā)區(qū)的一家電氣公司也在招聘中強(qiáng)調(diào)，研發(fā)助理工程師必須能使用PLC、觸摸屏及組態(tài)軟件設(shè)計(jì)監(jiān)控系統(tǒng) 。

玨佳獵頭公司南京工業(yè)自動(dòng)化團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人分析指出：“現(xiàn)在的PLC工程師，實(shí)際上是個(gè)‘跨界物種’。他得懂OT（操作技術(shù)），下車間能調(diào)試伺服電機(jī)；他又得懂IT（信息技術(shù)），上機(jī)房能寫腳本采集數(shù)據(jù)。”

二、案例直擊：一場(chǎng)關(guān)于“跨界”的獵尋

委托方： 南京某民營(yíng)高端裝備制造企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“某公司”）
職位： 電氣控制專家（Leader級(jí)）
核心要求： 精通Codesys平臺(tái)，熟悉EtherCAT總線協(xié)議，有大型物流線或數(shù)控機(jī)床項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，年齡35歲以內(nèi)。
獵頭公司： 玨佳獵頭公司

1. 僵局：傳統(tǒng)渠道的失靈
某公司此前通過常規(guī)招聘網(wǎng)站招了兩個(gè)月。投遞者多是工作5-10年的老牌電氣工程師，簡(jiǎn)歷清一色寫著“精通西門子S7-200/300”。但技術(shù)面試官發(fā)現(xiàn)，這些人雖然能把梯形圖畫得很漂亮，卻對(duì)EtherCAT這種實(shí)時(shí)以太網(wǎng)總線一知半解，更別提用高級(jí)語言去調(diào)試驅(qū)動(dòng)器了。

“客戶要的不是按按鈕的，是要能寫‘大腦’的。”玨佳獵頭的顧問回憶道。隨著工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，單純的邏輯控制已無法滿足柔性制造的需求，Codesys作為支持IEC 61131-3標(biāo)準(zhǔn)的多平臺(tái)開發(fā)環(huán)境，已成為高端裝備的標(biāo)配 。

2. 轉(zhuǎn)機(jī)：下沉到“隱形戰(zhàn)場(chǎng)”
玨佳獵頭團(tuán)隊(duì)迅速調(diào)整尋訪策略。他們沒有盯著那些天天在招聘網(wǎng)上掛簡(jiǎn)歷的人，而是把目光投向了南京周邊的非標(biāo)自動(dòng)化集成商、機(jī)床廠的電控部門，甚至是一些工業(yè)機(jī)器人創(chuàng)業(yè)公司。

很快，顧問在蘇州一家非標(biāo)公司鎖定了目標(biāo)——某先生。某先生畢業(yè)于某工業(yè)大學(xué)自動(dòng)化專業(yè)，簡(jiǎn)歷并不出彩，甚至有些平淡。但在電話溝通中，獵頭發(fā)現(xiàn)他主導(dǎo)過一條基于Codesys平臺(tái)的整線控制項(xiàng)目，不僅編寫了PLC程序，還順手用Python寫了一個(gè)小工具，用于分析設(shè)備報(bào)警頻率，幫助產(chǎn)線良率提升了3%。

3. 博弈：薪資與認(rèn)知的雙重博弈
然而，當(dāng)玨佳獵頭把某先生的簡(jiǎn)歷推薦給某公司時(shí)，HR的第一反應(yīng)是：“他跳槽太頻繁了吧？3年換了2家公司。”這正是技術(shù)型人才與傳統(tǒng)HR之間的認(rèn)知鴻溝。

玨佳獵頭的顧問并沒有放棄，而是為某先生制作了一份詳細(xì)的“能力舉證報(bào)告”。報(bào)告里不僅羅列了他的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，還附上了他對(duì)EtherCAT總線技術(shù)的理解筆記，以及他參與開源的某個(gè)工業(yè)通信小工具鏈接。

“對(duì)于這種稀缺的復(fù)合型人才，我們不能用‘穩(wěn)定’這一個(gè)指標(biāo)去卡死。”顧問在推薦會(huì)上說服客戶，“他要的是技術(shù)成長(zhǎng)，而貴公司有行業(yè)**的數(shù)控系統(tǒng)，這才是我們真正的籌碼。”

4. 結(jié)果：技術(shù)與平臺(tái)的聯(lián)姻
*終，某先生與某公司的技術(shù)總監(jiān)進(jìn)行了一場(chǎng)長(zhǎng)達(dá)3小時(shí)的技術(shù)對(duì)談。兩人從Profinet協(xié)議棧的穩(wěn)定性，聊到數(shù)字孿生平臺(tái)的接口調(diào)用，相見恨晚。某先生也坦誠(chéng)，前兩家公司規(guī)模太小，無法支撐他做更深度的研發(fā)。

入職半年后，某先生主導(dǎo)升級(jí)了公司的控制系統(tǒng)架構(gòu)，將設(shè)備接入率從70%提升至95%以上，為后續(xù)的生產(chǎn)數(shù)據(jù)分析打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ) 。而他的薪資，也達(dá)到了獵聘網(wǎng)上顯示的類似“PLC編程（西門子）”崗位的上限，加上項(xiàng)目獎(jiǎng)金，年包已突破30萬 。

三、深度分析：為什么PLC人才成了“香餑餑”？

透過這個(gè)案例，我們可以看到南京乃至全國(guó)工業(yè)自動(dòng)化領(lǐng)域的人才流動(dòng)底層邏輯正在發(fā)生劇變。

1. 技術(shù)棧的“降維打擊”
傳統(tǒng)的PLC工程師，核心競(jìng)爭(zhēng)力在于熟悉某款PLC的指令集。而現(xiàn)在的工業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，設(shè)備層是Modbus、CANopen，控制層是Profinet、EtherCAT，管理層則要對(duì)接MES系統(tǒng) 。
一位**的獵頭顧問打了個(gè)比方：“以前我們要的是會(huì)修路的，現(xiàn)在我們要的是會(huì)設(shè)計(jì)立交橋的。”那些只懂單一品牌、不懂通訊協(xié)議、不會(huì)看EPLAN電氣圖紙的工程師，正逐漸被市場(chǎng)邊緣化 。

2. 產(chǎn)業(yè)的“南京集聚效應(yīng)”
南京作為華東制造業(yè)重鎮(zhèn)，聚集了南高齒、埃斯頓自動(dòng)化等一批龍頭企業(yè)，以及大量的智能裝備初創(chuàng)公司。這種產(chǎn)業(yè)集群效應(yīng)，使得對(duì)高端PLC人才的需求呈現(xiàn)“虹吸效應(yīng)”。
從江寧開發(fā)區(qū)發(fā)布的招聘信息來看，無論是航空部件制造，還是汽車內(nèi)飾系統(tǒng)，甚至是生物醫(yī)藥的機(jī)修崗位，都開始標(biāo)注“會(huì)PLC編程者優(yōu)先” 。這意味著，PLC技能已不再是自動(dòng)化行業(yè)的專屬，而是滲透到了制造業(yè)的毛細(xì)血管。

3. 供需的“結(jié)構(gòu)性錯(cuò)位”
盡管市場(chǎng)上學(xué)習(xí)自動(dòng)化的大學(xué)生很多，但高校教育往往滯后于工業(yè)實(shí)踐。某公司需要的“OPC UA + Python + PLC”技能組合，在目前的研究生教育中也才剛剛起步 。
這就導(dǎo)致了一個(gè)奇怪的現(xiàn)象：新手拿著高學(xué)歷卻找不到合適的工作，企業(yè)開著高薪卻招不到合適的人。像某先生這樣在項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)中摸爬滾打出來，又具備*強(qiáng)自學(xué)能力的人，自然成為獵頭眼中的“珍稀動(dòng)物”。

四、給求職者與企業(yè)的雙向建議

基于玨佳獵頭公司的操作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于想在南京工業(yè)自動(dòng)化領(lǐng)域深耕的求職者，以及求賢若渴的企業(yè)，有以下幾點(diǎn)建議：

對(duì)于求職者（特別是PLC工程師）：
不要只守著“一畝三分地”。在精通西門子或三菱至少一種主流PLC的基礎(chǔ)上，務(wù)必向上生長(zhǎng)。去學(xué)習(xí)Codesys這個(gè)軟PLC的通用平臺(tái)，去了解EtherCAT為何能成為總線主流 。更重要的是，補(bǔ)齊IT技能短板：掌握一門Python，能讓你在數(shù)據(jù)采集和分析中脫穎而出 ；看懂C++，能讓你在開發(fā)上位機(jī)時(shí)游刃有余。

對(duì)于企業(yè)（特別是制造業(yè)HR）：
請(qǐng)嘗試?yán)斫饧夹g(shù)的“保鮮期”。一位懂C#和數(shù)據(jù)庫的電氣工程師，可能比一個(gè)只會(huì)畫圖的工程師貴50%，但他能給企業(yè)帶來的，是一條透明化、智能化的生產(chǎn)線 。
同時(shí)，放寬對(duì)“學(xué)歷”和“穩(wěn)定”的刻板印象。在這個(gè)瞬息萬變的時(shí)代，真正的高手往往是在小公司里“野蠻生長(zhǎng)”起來的。像某先生那樣“跳槽頻繁”的，也許只是在尋找一個(gè)能讓他施展拳腳的技術(shù)平臺(tái)。

結(jié)語

南京的這場(chǎng)PLC人才獵尋案例，表面上看是人與崗的匹配，實(shí)則是中國(guó)制造業(yè)從“自動(dòng)化”向“數(shù)字化”躍遷的一個(gè)縮影。

在數(shù)字孿生和人工智能日益滲透進(jìn)工業(yè)血脈的今天，那些既能聽懂機(jī)器轟鳴，又能看懂代碼邏輯的復(fù)合型人才，正成為這個(gè)時(shí)代*稀缺的資源。而像玨佳這樣的獵頭公司，正是這場(chǎng)產(chǎn)業(yè)變革中，連接智慧與制造的“擺渡人”。未來的工業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底，是這種“軟硬通吃”的人才競(jìng)爭(zhēng)。