在生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新浪潮下，南京正以堅實的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、完善的創(chuàng)新生態(tài)，成為國內(nèi)創(chuàng)新藥研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化的核心高地。2024年南京生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)企業(yè)營收超2100億元，獲批新藥數(shù)量居全省第一，江北新區(qū)生物醫(yī)藥谷更是躋身全國園區(qū)競爭力前十。這一成果的背后，人才作為核心驅(qū)動力的作用愈發(fā)凸顯。而專業(yè)獵頭公司的深度參與，正成為打通人才供需壁壘、加速創(chuàng)新藥產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程的關(guān)鍵力量，玨佳獵頭公司便是其中的重要踐行者。

產(chǎn)業(yè)崛起遇瓶頸，人才缺口成關(guān)鍵桎梏

南京生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)已形成涵蓋研發(fā)、生產(chǎn)、流通全鏈條的完整生態(tài)，聚集了先聲藥業(yè)、健友生化、凱基生物等一批龍頭企業(yè)，擁有各類創(chuàng)新平臺約200家，覆蓋新藥創(chuàng)制關(guān)鍵環(huán)節(jié)。隨著產(chǎn)業(yè)攻堅推進(jìn)辦公室的成立，南京正聚焦前沿技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，全力沖刺更高質(zhì)量的產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

然而，產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展的背后，中高端人才缺口問題日益凸顯。據(jù)行業(yè)報告顯示，生物醫(yī)藥領(lǐng)域臨床研究總監(jiān)、核心研發(fā)研究員等關(guān)鍵崗位平均招聘周期長達(dá)9個月，中高端人才缺口同比持續(xù)擴大。南京正大天晴制藥有限公司研發(fā)負(fù)責(zé)人就曾表示，企業(yè)在推進(jìn)創(chuàng)新藥研發(fā)過程中，曾長期面臨高端生物制藥研發(fā)人才短缺的困境，部分核心項目因此進(jìn)度受阻。這種人才供需失衡，成為制約南京創(chuàng)新藥從實驗室走向生產(chǎn)線的重要瓶頸。

獵頭公司精準(zhǔn)賦能，搭建人才供需橋梁

在生物醫(yī)藥人才爭奪戰(zhàn)進(jìn)入“高精度制導(dǎo)”時代的背景下，傳統(tǒng)招聘模式已難以滿足企業(yè)對高端人才的迫切需求，專業(yè)獵頭公司服務(wù)應(yīng)運而生。獵頭公司憑借對行業(yè)的深度洞察、豐富的人才儲備和精準(zhǔn)的匹配能力，成為企業(yè)引才的重要伙伴。

玨佳獵頭公司深耕南京生物醫(yī)藥領(lǐng)域多年，深諳行業(yè)人才需求特點，構(gòu)建了完善的生物醫(yī)藥人才地圖。不同于傳統(tǒng)招聘渠道，玨佳獵頭公司不僅能快速定位符合企業(yè)需求的高端人才，更能結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，為企業(yè)提供前瞻性的人才配置建議。其獵頭顧問團(tuán)隊具備“三師”素質(zhì)，既能聽懂科學(xué)家的技術(shù)路線，也能精準(zhǔn)匹配企業(yè)的產(chǎn)業(yè)化需求，有效縮短了企業(yè)的引才周期。

針對生物醫(yī)藥行業(yè)人才流動的特殊性，玨佳獵頭公司建立了嚴(yán)格的保密體系和合規(guī)流程，在保障企業(yè)商業(yè)機密的同時，確保人才招聘過程的合規(guī)性，避免因人才引育不當(dāng)給企業(yè)帶來風(fēng)險。這種專業(yè)、高效的獵頭公司服務(wù)，為南京生物醫(yī)藥企業(yè)解決了“引才難、留才難”的痛點。

案例見證實力，人才加速產(chǎn)業(yè)化落地

人才的精準(zhǔn)引入，往往能為企業(yè)創(chuàng)新藥產(chǎn)業(yè)化帶來突破性進(jìn)展。江蘇凱基生物技術(shù)股份有限公司在推進(jìn)類器官培養(yǎng)技術(shù)產(chǎn)業(yè)化過程中，曾面臨核心技術(shù)團(tuán)隊搭建不足的問題。類器官技術(shù)作為新藥研發(fā)的關(guān)鍵支撐，對人才的學(xué)術(shù)造詣和產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗要求*高。玨佳獵頭公司接到需求后，通過精準(zhǔn)繪制人才地圖，快速鎖定了幾位具備相關(guān)技術(shù)背景的高端人才，*終成功為凱基生物引入核心研發(fā)帶頭人。

在該核心人才的帶領(lǐng)下，凱基生物的類器官培養(yǎng)體系快速完善，覆蓋30余種人體組織和十多種鼠源組織，為新藥研發(fā)提供了重要支撐。同時，借助人才帶來的技術(shù)資源，凱基生物運營的新工泰融生物試劑產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)也實現(xiàn)了升級，成功賦能愛默斐生物等企業(yè)解決中試生產(chǎn)難題，加速了創(chuàng)新成果的產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)化。

類似的案例在南京屢見不鮮。從深圳扎根南京的鴻瑞杰醫(yī)療，在玨佳獵頭公司的協(xié)助下，快速搭建起血液、免疫、生化三大技術(shù)平臺的核心團(tuán)隊，短短4年便研發(fā)百余項醫(yī)療產(chǎn)品，手握8項發(fā)明專利，成為南京生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的新星。南京正大天晴也通過玨佳獵頭公司的服務(wù)，引入多位海外歸國高端人才，推動企業(yè)在生物制藥領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)“從0到1”的突破，多款創(chuàng)新藥順利進(jìn)入臨床階段。

多方協(xié)同筑生態(tài)，共促產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

人才引育留用，離不開完善的生態(tài)支撐。南京持續(xù)優(yōu)化人才政策，通過留交會等平臺為企業(yè)和人才搭建對接橋梁，提供租房補貼、購房優(yōu)惠等一系列福利，讓人才安心安身立業(yè)。而玨佳獵頭公司等專業(yè)機構(gòu)的深度參與，進(jìn)一步完善了人才服務(wù)鏈條，形成了“政策引才+獵頭尋才+企業(yè)育才”的良性循環(huán)。

未來，隨著南京生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)攻堅的持續(xù)推進(jìn)，對高端人才的需求將更加迫切。玨佳獵頭公司將繼續(xù)深耕細(xì)分領(lǐng)域，提升獵頭公司服務(wù)精準(zhǔn)度，為企業(yè)提供更具前瞻性的人才配置方案。相信在政策、人才、企業(yè)、獵頭機構(gòu)的多方協(xié)同下，南京將吸引更多生物醫(yī)藥高端人才聚集，加速創(chuàng)新藥產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程，助力南京成為全國生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的標(biāo)桿城市。