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南京獵頭公司獵頭行業年齡超八成低于30歲，六成收入低于15萬
各行各業對人才的專業能力和綜合素質有了更高的要求，中高端人才成為企業爭奪焦點。獵頭憑借人才嗅覺靈敏、搜尋范圍廣泛、人才匹配精準等優勢，成為當下企業挖獵中高端人才的重要渠道。
超過半數獵頭從業者年齡在30歲以下，六成從業者年薪不足15萬。北京、上海、成都是獵頭分布數量*多的城市。
獵頭從業者中，本科及以上學歷占78.5%。其中本科學歷占比*高，達到70.2%，碩士約占比7.9%，博士約占比0.4%。女性從業者占比60.2%，明顯高于男性。從業者年齡整體偏年輕化，80%以上獵頭從業者在35歲以下。
從業者流動趨勢呈現專業化。獵頭行業和企業數字化服務行業之間人才流動頻繁。獵頭從業者的職位來源分別是人力資源、銷售、研發、運營以及項目管理。這些職位也是獵頭從業者跳槽的主要去向。
數據顯示，近6成從業者年薪不足15萬，年薪超過50萬的高薪獵頭約占5.4%。從獵頭分布的城市來看，獵頭數量*多的城市TOP5分別是北京、上海、成都、深圳和廣州。值得關注的是，成都獵頭數量超過了深圳、廣州、杭州，成為獵頭行業發展熱門城市。
隨著互聯網行業降溫，2022年獵頭發布的互聯網行業人才需求開始下降，風口行業對中高端人才需求保持增長。《圖鑒》數據顯示，從2020年到2022年，新能源汽車、人工智能、智能硬件、游戲行業的獵頭職位量連續2年增長。
從獵頭發布的崗位來看，獵頭挖獵需求多集中在專業化、高技術領域。2022年獵頭發布數量*多的職位分別是Java（一種計算機語言）?程師、算法?程師、前端?程師、C語?（一種計算機語言）?程師和后端開發?程師。專業化、高技術人才是獵頭高薪挖獵的重要對象，挖獵難度也相對較高。架構師成為獵頭挖獵平均年薪*高的崗位，平均年薪超過76萬，其次是搜索算法、推薦算法、機器學習、語音識別。算法工程師是獵頭挖獵難度*高的崗位。
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