南京獵頭公司玨佳獵頭認(rèn)為每個(gè)企業(yè)在正常經(jīng)營(yíng)的期間，都少不了建立人力資源部門(mén)，其中還包含了專(zhuān)門(mén)做招聘的HR員工。

那么HR和獵頭同樣都是做招聘的工作，為何兩者之間的差異性比較大？其實(shí)可以從獵頭的工作內(nèi)容進(jìn)行分析，如下：

尋找人才的渠道

無(wú)論是HR還是獵頭，在尋找人才方面都有著不同的渠道，例如：HR會(huì)通過(guò)各大招聘平臺(tái)或者垂直細(xì)分招聘網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布崗位的信息，同時(shí)等待求職者的簡(jiǎn)歷投遞。

而獵頭除了會(huì)選擇招聘網(wǎng)站以外，還會(huì)通過(guò)多種的尋找人才的途徑，例如：

1.自有人才庫(kù)

2.候選人推薦

3.QQ和微信等社交平臺(tái)的社群

4.行業(yè)聚會(huì)或者峰會(huì)名單

5.候選人經(jīng)常使用的媒體

6.內(nèi)部或者同行推薦

因此HR在招聘人才和渠道方面是屬于被動(dòng)投遞，而獵頭是屬于主動(dòng)尋找，兩種不同的招聘工作模式，也有著不同的招聘效果。

需要做好離職確認(rèn)

當(dāng)HR通過(guò)與求職者的面試，認(rèn)為對(duì)方符合錄用條件時(shí)，就會(huì)在面試結(jié)束的當(dāng)天或者第二天向?qū)Ψ桨l(fā)放offer，隨即就會(huì)等待候選人到達(dá)企業(yè)辦理入職的手續(xù)。

而獵頭則會(huì)在HR給對(duì)方發(fā)放offer之后，跟進(jìn)候選人與原公司辦理離職交接手續(xù)的情況，主要是為了確認(rèn)候選人可以入職新企業(yè)。

加快入職工作速度

新員工在入職一家新企業(yè)時(shí)，往往是比較拘謹(jǐn)和孤單的，獵頭會(huì)比較重視新員工入職之后的情況，原因是：避免候選人在新企業(yè)的工作期間感覺(jué)不開(kāi)心，且在與企業(yè)的保證期間內(nèi)若離職了，那么就需要重新尋找新的候選人到企業(yè)入職。

例如獵頭會(huì)關(guān)心的方面有：薪資待遇是否有兌現(xiàn)、工作內(nèi)容和速度是否能適應(yīng)，以及與領(lǐng)導(dǎo)或者同事之間的溝通是否順暢等等。

而HR的工作除了招聘以外，其實(shí)還有更多的事務(wù)性工作需要處理，對(duì)于新員工入職之后，是否能夠適應(yīng)工作環(huán)境等方面的問(wèn)題，不能及時(shí)進(jìn)行詢(xún)問(wèn)或者關(guān)注，從而提高了新員工的離職風(fēng)險(xiǎn)。

需要與候選人經(jīng)常見(jiàn)面

無(wú)論候選人是否接受或者考慮當(dāng)前所推薦的就業(yè)機(jī)會(huì)，獵頭都會(huì)想辦法尋找合適的機(jī)會(huì)與對(duì)方見(jiàn)面，主要是為了能夠更好地了解對(duì)方的就業(yè)傾向和入職后等方面。

而HR若不考慮該求職者作為企業(yè)的新員工，那么就不會(huì)與對(duì)方有交集，從而持續(xù)招聘卻沒(méi)有合適的人才入職。