隨著南京生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)躋身****梯隊(duì)的步伐加快，基因測(cè)序作為精準(zhǔn)醫(yī)療的核心環(huán)節(jié)，正迎來(lái)爆發(fā)式增長(zhǎng)。數(shù)據(jù)顯示，2025年南京基因測(cè)序相關(guān)招聘職位量較上年增長(zhǎng)51%，其中浦口區(qū)作為產(chǎn)業(yè)核心區(qū)，集中了大量崗位需求。然而，人才供給的滯后讓不少企業(yè)陷入“有訂單缺人手”的困境，南京基因測(cè)序員需求暴增的破局之道，成為產(chǎn)業(yè)升級(jí)的關(guān)鍵命題。

需求暴增背后：政策、產(chǎn)業(yè)與市場(chǎng)的三重共振

南京基因測(cè)序人才需求的激增，并非偶然而是多重因素疊加的結(jié)果。首先是政策與產(chǎn)業(yè)生態(tài)的強(qiáng)力支撐，南京提出培育生物醫(yī)藥“鏈主企業(yè)”，江北新區(qū)生物醫(yī)藥谷已形成千億級(jí)產(chǎn)業(yè)集群，構(gòu)建起從基因測(cè)序儀研發(fā)到臨床轉(zhuǎn)化的全產(chǎn)業(yè)鏈體系。世和基因、真邁生物等龍頭企業(yè)的快速發(fā)展，直接帶動(dòng)了核心崗位的人才需求。

其次是國(guó)產(chǎn)化替代帶來(lái)的機(jī)遇。因美納被列入“不可靠實(shí)體清單”后，國(guó)內(nèi)基因測(cè)序企業(yè)迎來(lái)發(fā)展窗口期。真邁生物在南京發(fā)布的超高通量基因測(cè)序儀，憑借技術(shù)兼容優(yōu)勢(shì)和成本優(yōu)勢(shì)，快速搶占市場(chǎng)，其華東研發(fā)中心和制造中心的落地，急需大量專業(yè)測(cè)序人才支撐產(chǎn)能擴(kuò)張。

*后是市場(chǎng)需求的持續(xù)擴(kuò)張。從癌癥早篩到遺傳病檢測(cè)，從AI制藥到合成生物研究，基因測(cè)序技術(shù)的應(yīng)用場(chǎng)景不斷拓寬。2024年1-8月，南京新獲批上市藥品87件，新增藥品臨床試驗(yàn)申請(qǐng)94件，這些創(chuàng)新活動(dòng)都離不開(kāi)基因測(cè)序員的技術(shù)支持。

人才困局凸顯：供給缺口與招聘痛點(diǎn)并存

需求端的火熱與供給端的不足形成鮮明對(duì)比，南京基因測(cè)序行業(yè)正面臨嚴(yán)峻的人才挑戰(zhàn)。從學(xué)歷結(jié)構(gòu)來(lái)看，行業(yè)對(duì)高學(xué)歷人才需求旺盛，2025年碩士招聘職位達(dá)214個(gè)，但人才缺口仍超30萬(wàn)人，核心崗位招聘周期延長(zhǎng)至4.8個(gè)月。

企業(yè)招聘還面臨多重痛點(diǎn)。一方面，頭部企業(yè)薪資溢價(jià)能力突出，中小型企業(yè)在人才競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)；另一方面，薪酬認(rèn)知錯(cuò)位問(wèn)題明顯，部分企業(yè)因薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不合理，導(dǎo)致優(yōu)質(zhì)候選人流失率居高不下。南京申友生物等企業(yè)的招聘數(shù)據(jù)顯示，即便是大專學(xué)歷要求的測(cè)序技術(shù)員崗位，也存在經(jīng)驗(yàn)匹配度不足的問(wèn)題。

更關(guān)鍵的是，基因測(cè)序員需具備實(shí)驗(yàn)操作、數(shù)據(jù)分析等綜合能力，高校人才培養(yǎng)與企業(yè)實(shí)際需求存在脫節(jié)，導(dǎo)致不少應(yīng)屆生需經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期培訓(xùn)才能勝任崗位，進(jìn)一步加劇了人才短缺困境。

破局路徑：三方聯(lián)動(dòng)破解人才難題

面對(duì)基因測(cè)序員需求暴增的困境，需從人才培養(yǎng)、企業(yè)策略、專業(yè)服務(wù)三個(gè)維度形成合力，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展。

在人才培養(yǎng)層面，應(yīng)構(gòu)建“高校-企業(yè)-政府”協(xié)同育人體系。高校可增設(shè)基因測(cè)序相關(guān)課程模塊，與南京生物醫(yī)藥谷的企業(yè)開(kāi)展定向培養(yǎng)，建立實(shí)習(xí)基地，讓學(xué)生提前接觸行業(yè)前沿技術(shù)。政府可出臺(tái)專項(xiàng)補(bǔ)貼政策，鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展內(nèi)部培訓(xùn)，提升現(xiàn)有員工專業(yè)能力。

企業(yè)需優(yōu)化招聘與留才策略。合理設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)，清晰傳遞薪酬包價(jià)值，減少候選人因認(rèn)知偏差導(dǎo)致的流失；同時(shí)完善職業(yè)發(fā)展通道，為測(cè)序員提供技術(shù)晉升與管理晉升雙重路徑。此外，借助獵頭公司服務(wù)是高效獲取核心人才的關(guān)鍵，玨佳獵頭公司深耕生物醫(yī)藥領(lǐng)域，能精準(zhǔn)匹配企業(yè)需求，縮短招聘周期，幫助企業(yè)快速填補(bǔ)人才缺口。

專業(yè)獵頭機(jī)構(gòu)的深度參與不可或缺。像玨佳獵頭公司這樣的專業(yè)機(jī)構(gòu)，不僅能利用人才儲(chǔ)備庫(kù)為企業(yè)推薦合適的測(cè)序人才，還能提供人才市場(chǎng)薪資調(diào)研、招聘流程優(yōu)化等增值服務(wù)。通過(guò)獵頭公司的專業(yè)運(yùn)作，可有效緩解企業(yè)“招聘難”問(wèn)題，推動(dòng)南京基因測(cè)序行業(yè)人才供給與需求的平衡。

南京基因測(cè)序行業(yè)的崛起，是城市產(chǎn)業(yè)升級(jí)的重要縮影。破解人才短缺困局，既需要產(chǎn)業(yè)生態(tài)的持續(xù)完善，也需要企業(yè)與獵頭公司的緊密合作。相信通過(guò)多方協(xié)同發(fā)力，南京必將培育出充足的基因測(cè)序人才隊(duì)伍，為生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)躋身****梯隊(duì)提供堅(jiān)實(shí)支撐。