在南京江北新區(qū)的一家智能制造企業(yè)里，三十歲出頭的某先生剛剛拒絕了上海一家跨國(guó)公司的高薪邀約。作為企業(yè)的核心工業(yè)軟件工程師，他去年獲得了40%的薪資漲幅，遠(yuǎn)超行業(yè)平均水平。“南京的智能制造產(chǎn)業(yè)正在爆發(fā)期，這里有我的用武之地。”他自信地說(shuō)。

某先生的經(jīng)歷并非孤例。*新數(shù)據(jù)顯示，隨著南京高端制造產(chǎn)業(yè)的全面升級(jí)，工業(yè)軟件工程師成為市場(chǎng)上*炙手可熱的人才之一，平均薪資漲幅超過(guò)32%，部分**工程師薪資甚至翻倍。這一現(xiàn)象背后，是南京制造業(yè)從“制造”向“智造”轉(zhuǎn)型的深刻變革。

產(chǎn)業(yè)升級(jí)催生人才需求爆發(fā)

南京作為中國(guó)重要的制造業(yè)基地，近年來(lái)在“創(chuàng)新名城”戰(zhàn)略推動(dòng)下，高端制造業(yè)發(fā)展迅猛。南京市工業(yè)和信息化局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2022年南京智能制造裝備產(chǎn)業(yè)規(guī)模突破1500億元，同比增長(zhǎng)18.5%。全市建成省級(jí)智能工廠超過(guò)30家，省級(jí)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)標(biāo)桿工廠20余家。

“產(chǎn)業(yè)升級(jí)對(duì)工業(yè)軟件的需求呈現(xiàn)井噴態(tài)勢(shì)。”某智能制造企業(yè)技術(shù)總監(jiān)表示，“從產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝規(guī)劃到生產(chǎn)執(zhí)行、質(zhì)量管控，每個(gè)環(huán)節(jié)都離不開(kāi)工業(yè)軟件的支撐。我們公司去年在工業(yè)軟件上的投入增加了50%，相應(yīng)地，工業(yè)軟件工程師團(tuán)隊(duì)也擴(kuò)充了40%。”

工業(yè)軟件不同于普通應(yīng)用軟件，它直接面向制造業(yè)的研發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)控制、測(cè)試驗(yàn)證等核心環(huán)節(jié)，是智能制造的大腦和神經(jīng)系統(tǒng)。隨著南京制造業(yè)向數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化轉(zhuǎn)型，對(duì)掌握工業(yè)軟件開(kāi)發(fā)和應(yīng)用的復(fù)合型人才需求急劇增加。

供需失衡推高薪資水平

“目前市場(chǎng)上合格的工業(yè)軟件工程師嚴(yán)重短缺，這是薪資快速上漲的直接原因。”玨佳獵頭公司高級(jí)顧問(wèn)分析道。據(jù)該公司統(tǒng)計(jì)，2022年南京工業(yè)軟件工程師崗位數(shù)量同比增長(zhǎng)45%，而符合要求的候選人數(shù)量?jī)H增長(zhǎng)15%，供需比達(dá)到1：3.5。

這種供需失衡在高端人才領(lǐng)域更為明顯。既懂軟件編程又熟悉制造工藝的復(fù)合型人才，成為企業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)奪的對(duì)象。某大型制造企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人透露：“我們?nèi)ツ暾衅敢幻形迥杲?jīng)驗(yàn)的工業(yè)軟件高級(jí)工程師，開(kāi)出了比市場(chǎng)平均水平高30%的薪資，仍然花了四個(gè)月才找到合適人選。”

薪資上漲不僅體現(xiàn)在基本工資上，還包括股權(quán)激勵(lì)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、培訓(xùn)發(fā)展等綜合福利。某女士是一家外資企業(yè)南京研發(fā)中心的工業(yè)軟件工程師，她去年除了獲得35%的薪資漲幅外，還獲得了公司的股票期權(quán)。“公司正在擴(kuò)大南京研發(fā)中心的規(guī)模，我們需要吸引和留住**人才。”

人才培養(yǎng)體系加速構(gòu)建

面對(duì)人才短缺，南京多措并舉加快工業(yè)軟件人才培養(yǎng)。東南大學(xué)、南京航空航天大學(xué)等高校調(diào)整相關(guān)專業(yè)課程，增加工業(yè)軟件相關(guān)內(nèi)容。南京市還推動(dòng)建立產(chǎn)教融合基地，鼓勵(lì)企業(yè)與高校聯(lián)合培養(yǎng)人才。

某工業(yè)軟件公司與南京理工大學(xué)合作開(kāi)設(shè)了“智能制造軟件工程”微專業(yè)，首批30名學(xué)生在完成學(xué)業(yè)后全部被合作企業(yè)錄用，起薪比普通軟件工程專業(yè)畢業(yè)生高出20%。這種校企合作模式正在南京多所高校推廣。

此外，南京還通過(guò)“345”海外人才引進(jìn)計(jì)劃，加大對(duì)海外工業(yè)軟件人才的引進(jìn)力度。某公司從德國(guó)引進(jìn)的工業(yè)軟件專家，幫助企業(yè)在三個(gè)月內(nèi)解決了長(zhǎng)期困擾的工藝優(yōu)化難題，使生產(chǎn)效率提高了15%。

政策支持形成良性循環(huán)

南京工業(yè)軟件人才的蓬勃發(fā)展，與政策支持密不可分。南京市出臺(tái)的《關(guān)于加快軟件產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》明確提出，要重點(diǎn)發(fā)展工業(yè)軟件，培育一批工業(yè)軟件龍頭企業(yè)，建設(shè)工業(yè)軟件創(chuàng)新中心。

政策紅利正在轉(zhuǎn)化為市場(chǎng)活力。南京江北新區(qū)打造的“工業(yè)軟件產(chǎn)業(yè)園”已集聚相關(guān)企業(yè)超過(guò)50家，形成從研發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)控制到經(jīng)營(yíng)管理、嵌入式軟件的完整產(chǎn)業(yè)鏈。園區(qū)內(nèi)企業(yè)享受租金減免、研發(fā)補(bǔ)助、人才公寓等多項(xiàng)優(yōu)惠政策。

某初創(chuàng)公司創(chuàng)始人表示：“我們選擇落戶南京，一方面是看中這里的制造業(yè)基礎(chǔ)，另一方面是政策的吸引力。園區(qū)不僅提供辦公場(chǎng)地支持，還幫助我們對(duì)接制造企業(yè)客戶，這對(duì)工業(yè)軟件企業(yè)至關(guān)重要。”

未來(lái)展望：挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存

盡管南京工業(yè)軟件工程師薪資漲幅顯著，但行業(yè)仍面臨諸多挑戰(zhàn)。一方面，高端人才短缺問(wèn)題短期內(nèi)難以徹底解決；另一方面，與國(guó)際先進(jìn)水平相比，國(guó)產(chǎn)工業(yè)軟件在核心技術(shù)和生態(tài)建設(shè)上仍有差距。

業(yè)內(nèi)人士指出，工業(yè)軟件發(fā)展需要長(zhǎng)期投入和積累，不能急功近利。某企業(yè)研發(fā)負(fù)責(zé)人表示：“我們正在建立工程師職業(yè)發(fā)展雙通道，既可以通過(guò)技術(shù)路線成長(zhǎng)為專家，也可以通過(guò)管理路線晉升為團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人。同時(shí)，我們?yōu)楣こ處熖峁┏掷m(xù)培訓(xùn)，包括定期赴德國(guó)、日本等制造業(yè)強(qiáng)國(guó)交流學(xué)習(xí)。”

展望未來(lái)，隨著南京“智能制造名城”建設(shè)的深入推進(jìn)，工業(yè)軟件人才需求將持續(xù)增長(zhǎng)。預(yù)計(jì)未來(lái)三年，南京工業(yè)軟件工程師薪資仍將保持每年15%-20%的增長(zhǎng)速度。與此同時(shí)，人才競(jìng)爭(zhēng)將更加注重綜合能力，特別是創(chuàng)新能力、跨學(xué)科知識(shí)整合能力和解決復(fù)雜工程問(wèn)題的能力。

對(duì)于有志于投身這一領(lǐng)域的年輕人，某**工程師建議：“工業(yè)軟件需要既懂軟件又懂工業(yè)的復(fù)合型知識(shí)結(jié)構(gòu)。在校學(xué)生應(yīng)該注重跨學(xué)科學(xué)習(xí)，積*參與實(shí)踐項(xiàng)目。已經(jīng)工作的工程師則要不斷更新知識(shí)，緊跟技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)。”

南京高端制造產(chǎn)業(yè)升級(jí)的故事，正通過(guò)一位位工業(yè)軟件工程師的職業(yè)發(fā)展得以具體展現(xiàn)。在制造業(yè)與數(shù)字經(jīng)濟(jì)深度融合的大背景下，這些工程師不僅是技術(shù)變革的推動(dòng)者，也是城市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的見(jiàn)證者。他們的成長(zhǎng)軌跡，勾勒出南京從傳統(tǒng)制造基地向智能制造高地躍升的清晰路徑。