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普通員工成為獵頭高管的秘訣
*近看到一條短視頻，一名貌似商務精英的人士，大肆宣揚打工無用論，呼吁年輕人應該擯棄打工，學習創業。
至于用意是什么，不做過多的解讀，表述一下關于年輕人打工這個問題的觀點。其實打工也好，創業也罷，目的是什么？很簡單就是掙錢！這是*基本的前提。
有了這個前提，就能對照自己的綜合實力，定位自己的方向了，如果卓越的能力，有雄厚的資金供應，創業未嘗不是一件快意的事情。反之，如果只是平凡里的蕓蕓眾生，建議還是先打工為好。在打工的過程中，積累資本、積累經驗、提升能力，當機遇來臨的時候，可以選擇晉升，也可以選擇創業，豈不是更穩妥？畢竟對于涉世不深的年輕人來說，當冒然踏進這個遍地套路的世界里，終歸是斗不過那些長著尾巴的人精的，換而言之，拼的起，卻輸不起！
當然，每個人的觀點不同。
對于工薪族來說，無論你是藍領還是白領，想要晉升成為一個管理者，基礎理論與工作經驗就尤為重要，大致而言基礎理論包括專業理論及管理理論，工作經驗包括工作能力及管理能力。每個人的行業不同，職位職務不同，對晉升的要求也不同，為了盡量能夠覆蓋大多數人的范圍，按一般企業的管理體系，以晉升至高層管理的目標來講述，先講述以下幾個板塊：
一、營銷管理：如果你想成為一個企業高管，特別是企業一把手的位置，營銷是你必須要熟知的。
二、財務管理：一個看不懂財務報表的人，怎么能做高管呢？
三、人事管理：管理的核心就是管人，所以，人事管理你必須學會、學精！
四、勞動管理：員工的狀態就在你的管理下形成的，如果員工出現異常的消*，管理者責無旁貸。
五、生產管理：在制造業的年輕人，特別是還在一線努力工作的年輕人，這個板塊*為重要。
六、組織管理：框架的清晰才能讓企業的流程順暢起來，隨之工作效率才能提升。
以上這六個板塊講述完以后，我們再深入得講述管理學的其他內容，比如經營、統計、戰略等，重中之重就是要學習作為一個合格的管理者，應該具備的一些因素與知識。
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